比尔盖茨等牛人是更有可能成功的中档企业家?
成功人士的性格:小马老马听到这些应该高兴。
通常我们把外向和内向之间的人格类型称为“中性人格”。性格中性的人,既有外向的一面,也有内向的一面。这样的性格平衡会让他们更有可能成为优秀的商业领袖吗?
史蒂夫·鲍尔默疯了。2015年初,NBA老球队“洛杉矶快船”的新东家再次在网上引起轩然大波:在斯台普斯球场对阵湖人时,他跳下座位,随着中场歌手弗格森的歌声扭动身体。媒体评论:“他疯了!web 网站seo代码规范”“这太疯狂了!”“如果你看起来很疯狂。”
如果你知道鲍尔默在微软14年的首席执行官生涯,你不会对他充满激情的表现感到惊讶:无论是参加内部R&D会议、各种行业活动还是进行产品演示,比尔·盖茨任命的继任者都非常引人注目。他会像笼子里的困兽一样吼叫,将喜剧演员克里斯·法雷的舞台风格完美地融入现实。
所以我们可以推断鲍尔默是一个外向的人。但实际上呢?如果你能成功领导一家具有全球影响力的公司,拥有高达225亿美元的个人净资产,你必须有高度的专注力和敏锐的观察力,至少你应该非常内省——这些都是内向的特征。
近一个世纪前,心理学先驱荣格开始普及人格分析理论,并将其分为外向和内向(我们通常称之为外向和内向)。他的观点是:“没有单纯的外向或内向。如果有,那么他一定在精神病院。”
不过一般认为鲍尔默应该是外向的,其实他更可能是向心的。大多数成功的企业家和商业领袖也可能是中立的——也许你也是。内侧人格占很大比例,具有外向和内向的特点。这种人既不太主动,也不太孤僻,防城港网站优化能平和地坚持自己的观点,不会让人觉得锋芒毕露或粗鲁无礼。
“如果你是用迈尔斯-布里格斯测验来判断你的性格类型,或者想知道你是外向还是内向,杭州网站优化你应该知道你两者都不是。这种简单的分类是片面的。”丹尼尔·平克说。2012年,他出版了畅销书《全新销售:说服他人,从改变自己开始》,常德seo网站优化书中谈到了促销的复杂性,防城港网站优化也提到了中性的性格。他说:“我认为‘中性人格’这个术语最好的一点是,它证明了外向和内向指的是我们性格的倾向。在人格谱中,不同的人位于不同的区域。这样才能准确描述一个人的性格。”
优点:均衡的表达和倾听
一个人的性格会对他的专业技能水平产生巨大的影响。沃顿商学院教授亚当格兰特(Adam Grant)在2013年对一家软件公司的销售代表进行了为期3个月的跟踪调查。调查结果显示,与外向的销售代表相比,中等性格的销售代表往往表现更好。
在本次调查中,个性评估测试用于对销售代表的个性进行评分。性格越外向,分数越高,分数越低,最高7分。得分在3.755.50范围内的都是中等偏上的,这样的销售代表平均每小时收入154.77美元,远超出口型代表的125.19美元和内向型代表的120.10美元。更令人信服的是,那些得分仅为4.0的代表的平均小时收入为208.34美元。
根据专业意见,适度的心理特征不仅会使性格温和的人成为优秀的销售人员,还会影响职业生活的其他方面,如领导力。
“我们有数据证明,如果你极度外向,你在领导力和促销方面就不会很擅长,而这两点是企业领导者的中心任务。”格兰特说:“你可以看到表达和倾听之间很好的平衡。相比之下,外向的人总是想自己主导谈话,不能充分听取别人的意见。而内向的人则太沉默寡言,不发表意见。当一家创业公司决定企业愿景和战略方向或者争取投资时,性格平衡的中产阶级团队成员往往可以发挥非常大的作用。呼和浩特网站优化”
领导职位更容易
荣格在他的突破性著作《心理类型》中将人的人格分为外向人格和内向人格,但他也写道:“最后还有第三种人格,但很难说这种人格的行为动机来自内部还是外部。这类人基数最大,都是人格分化程度相对较低的普通人。放心网站seo找哪家”1927年,该书出版六年后,金博尔·杨在他的《社会心理学资料》中首次使用了“中性人物”一词。
在随后的几十年里,人们对“中性人格”的研究并没有取得更多的成果,汉斯·艾森克(Hans Eysenck)等心理学家仍然专注于人格的二分法。艾森克在《人格维度》(Dimension of Personality,1947)一书中指出,外向者的大脑皮层没有内向者的大脑皮层高,因此他们需要更多的刺激来使精神和身体活跃起来,这导致他们对冒险、社交活动和其他刺激活动的需求更强。
这或许可以解释为什么理查德·布兰森、唐纳德·特朗普(Donald Trump)和马克·库班(mark cuban)等有吸引力的传奇人物长期以来被公众视为创业榜样。来宾网站优化传统观点认为,外向的人更适合领导工作,吉林网站优化因为他们开朗的性格可以让他们在人际交往、公开演讲和写作方面做得更好。web 网站seo代码规范然而,2012年,苏珊·凯恩的《安静:内向型人格的竞争力》一书动摇了人们的观点。几乎一夜之间,专家们就“平反”了内向的人,声称内向的人可以做得更好,七台河网站优化因为他们更专注,知道如何避免风险,更愿意听取建设性的批评。
然而,根据格兰特的研究,这些观点存在问题。他说:“如果你看看我们研究中这些优秀领导者的分数,你会发现他们并不是特别内向的人。他们的人格评估分数非常接近中央水平。web 网站seo代码规范我们可以看到,员工在不太外向的企业领导或中层领导的领导下,更容易取得成就。外向的领导总想给别人定方向,确实很会提振士气,但是经常会犯一个错误——压制周围人的灵感,因为总想成为关注的焦点。中层领导可以在“领导”和“服从”、“提议”和“回应”之间灵活调整自己的位置。”
正如心理学家布赖恩·利特尔所说,外向的人和内向的人要么不愿意要么无法调整自己,凭借这种与生俱来的能力,中等性格的人与他们截然不同。小也是沃顿商学院的。七台河网站优化这位高级研究员去年刚刚出版了他的新书《我、我自己和美国:人格科学和幸福艺术》。
他说:“创业和企业的日常管理包括外向和内向,这样企业才能有较强的适应能力。吉林网站优化如果能认清这个前提,我们就会发现,性格温和的人比性格极端的人适应能力强得多。我能及时跳出原有的人格,灵活转换自己的做事风格——这样的人才是最合格的领导者。”
但是这种风格不容易切换。对此,利特尔的解释是:“长期让自己表现得像另一个人格的人,会给我们的精神和身体带来很大的负担,可以用一句话概括为‘油尽灯枯’。我在《性格改变人生》中以内向型管理者为例。如果有一个地方可以让他们放松一段时间,尽情展示自己,他们就可以更积极地处理公司事务。如果经常让自己表现出某种性格,就比较容易切换过去。这个观点有一定的道理;但这个开关是有界的,每次开关后都需要时间恢复。”
越早成功越容易
并不是所有性格温和的人都是天生的领导者。对于任何性格的领导者来说,自信、勇于承担责任、信守承诺都是必备的品质。只有在其他条件相同的情况下,中等性格的人缺点更少,才会更有竞争力。
“如果你属于中性人格,你就可以靠自己发挥非常好的领导作用。七台河网站优化而且如果你是一个特别外向或者内向的人,相应的可能性会更低,所以你需要一个可以补充你的伴侣。”格兰特说:“谷歌就是一个很好的例子:拉里·佩奇是一个典型的外向的人,谷歌推出埃里克·施密特(Eric Schmidt)出任CEO,符合公司的发展,显然是一个非常有益的补充。七台河网站优化Facebook也是如此。马克·扎克伯格显然不像雪莉·桑德伯格那样外向
但格兰特也指出,中间型的同事可能会觉得自己太善变,太不可预测,人们更喜欢和业绩稳定、目标明确的领导一起工作。平克还表示,对于员工来说,中层领导的言行很容易让人误解,也显得有点虚伪。
平克解释说:“中性人格的优点其实是他们的缺点。对于另外两种类型的人来说,中间类型的人可以和其中任何一种人顺利沟通,互相理解。但这种交流和理解并不是建立在它的本质上的。用双语应用现象来解释,表达相同意思时,seo站群优化你对这个人说西班牙语,对另一个人说英语。哪个是你真正的语言?在有些人眼里,为了迎合别人,适应环境而像变色龙一样改变自己,呼和浩特网站优化是中性化的人的弱点,虽然我觉得这也应该算是他们的竞争力。”
同时,格兰特也质疑中间型的优势能否贯穿企业的发展。“我敢打赌,相比创业后期,中间型在前期的作用更明显。”他说:“创业之初,呼和浩特网站优化创业者往往要承担好几个工作,基本没有机会考虑如何细化分工。但是,随着企业的成长,你将能够扮演更合适的角色,工作更符合自己的本性。所以,中型可能前期更容易成功,但这种优势会在企业发展到一定阶段后逐渐消失。”
时间会告诉我们格兰特的理论是否正确。毕竟,中性人格的研究还处于起步阶段,相关成果还没有得到社会的普遍认可。吉林网站优化然而,越来越多的学者将注意力转向人格心理学及其对生活的影响。利特尔认为,在不久的将来,人们对中性人格的理解将会有很大的突破。
他说:“令人兴奋的是,我们正在逐渐摆脱‘外向比内向好’的传统逻辑,开始更加关注我们为什么这样做,以及我们如何平衡我们的天性与文化期望——我称之为‘社会动机’——与工作需求等方面。杭州网站优化简单的性别分类远远不足以概括人类心理的复杂性。”翻译
英
编辑元素:
嘿!我是中性人物!
鉴于中等性格的人远远多于其他两类人,很容易解释成功企业家的评价结果大多处于人格谱的中心。当然,他们是否承认自己是中性人格是另一回事。
丹尼尔·平克(Daniel Pinker)说:“我想大多数企业家会说,‘其实我是一个内向的人,七台河网站优化但我愿意出去和人们交谈,听他们说些什么’或者‘我真的很外向,但我真的很喜欢一个人看书’。很多人没听说过“中性人物”这个词。如果你问他们,‘你是外向还是内向?’那么人们只能在两者中选择其一。但如果加上中性人格,很多人会说,‘这是选项之一?这个可以选吗?就是这样。我是个中性角色。"
让大家发言
如果你参加一个员工会议,耐心地听每个人的发言,你会发现这个会议的基本模式是:外向几乎垄断了所有的发言机会,忽略了别人说的话;内向是另一个极端。他们很少发表意见,只投票支持别人的意见;中间型处于两者的平衡点,来宾网站优化明明知道什么时候该说话,什么时候该闭嘴,在越来越注重团队合作的商业社会,这一点尤为可贵。
达纳·阿迪在《阿尔法人的堕落:连接、崩溃、杭州网站优化影响和领导的新测试方法》一书中讨论了这种模式。她认为,企业领导人应该将传统的纵向组织和管理模式(即阿尔法文化、吉林网站优化阿尔法组织文化)转变为横向和更具包容性的模式。
“发展的大趋势要求我们改变对企业组织模式的思考方式,就像技术的发展、全球化和社交媒体的出现要求我们做出改变一样。seo站群优化企业管理不允许有人任意行事——企业组织的复杂性决定了我们必须集思广益。”阿迪说。她创办的纽约企业人类学顾问公司将为初创企业、投资者和企业客户提供招聘和组织咨询服务。“我们希望将企业文化转变为我所说的‘β文化’,我将具有这种组织模式的企业比作管弦乐队。常德seo网站优化每种乐器都有熟练的音乐家来演奏。你要把这些音乐人组织起来,明确分工。你还有一个指挥,让音乐最终成型。”
阿迪认为,阿尔法文化起源于工业时代,成熟于二战后,其组织原则诞生于军队:决策中心——将军(CEO)对他的中尉、中士和士兵发号施令。吉林网站优化但是,她认为,这种模式已经不适合今天的企业。seo站群优化
"当代商业领袖更注重沟通和协调."阿迪宣称,“他们是优秀的倾听者,他们知道如何挖掘和展示员工的潜力,他们拥有惊人的沟通技巧。他们不是武断的领导者,而是会深入基层,以确保团队内部的顺利沟通与合作。”
她认为,我们应该把这种心态渗透到公司的方方面面,从办公空间的布局到员工的沟通方式,员工的努力是否得到了公平的认可和回报。“测试领导应该召集所有成员集思广益,讨论如何更有效地塑造测试企业文化。来宾网站优化七台河网站优化企业发展面临哪些挑战?我们需要改进哪些方面?市场上还有哪些机会?在公司以前的举措中,我们需要反思什么吗?这种内部对话对于企业价值的真正实现是必要的。常德seo网站优化”
但与此同时,她也警告说,练习β文化有风险。有些创业者太看重这种文化,无论做什么都要集体讨论。她说:“这会把我们带入一个奇怪的群体神话圈。我认为最好的做法是‘适度自恋’——相信自己是对的,知道自己的方向,懂得如何带动团队,保持开放的心态,认真听取员工的意见并与员工进行有效沟通,听取建议和意见,做出合理的改进。勇于挑战常识。"
毕竟让自己像中间派一样带领团队。
这些牛人都是中性人格
在没有人格评估结果等可靠数据的情况下,只能从心理的连续性来推断一些创业者的人格类型。但现在有证据证明,杭州网站优化大多数创业者都是中立的。
查尔斯·布兰森
理查德·布兰森可能是一个中立的角色。沃顿商学院(Wharton Business School)教授亚当格兰特(Adam Grant)表示:“我们经常可以看到他非常开朗,来宾网站优化但如果你知道他花了多长时间进行写作和自省,并能注意到他在公共场合讲话时有些不自然,你就可以判断出他可能没有表面上那么外向。”
比尔·盖茨
"比尔·盖茨应该是一个典型的中性人格."作家丹尼尔·平克(Daniel Pinker)说,“他热衷于寻求刺激,喜欢冒险——他从哈佛辍学,在世界各地的城市里,他跑到阿尔伯克基,创办了自己的公司。这种行为显然是很冒险的,但是他每年都会把工作一两周时间单独留下来看书,这是一种很内向的表现。”
詹姆斯·奎励杰
“詹姆斯·奎励杰曾担任过一段时间德勤的首席执行官。他注意到,一旦他进入房间,人们就会闭嘴,听他说些什么。”格兰特说,“我不知道他原来的性格是怎样的,但他会有意识地让自己的言行接近中间型,给自己定一个目标——他的发言最多只能占用20%的会议时间。如果你能把80%的时间给别人,你在一定程度上会有适度的优势。你可以听到不同的意见,别人会觉得被你认可了。放心网站seo找哪家”
转载自:Pintu.com
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